Entreprise qui recrute et forme : un concept qui séduit de plus en plus de candidats et d’employeurs, et pour cause. Vous cherchez un emploi porteur ou souhaitez vous reconvertir grâce à une formation solide ? Les entreprises qui s’engagent à recruter et à former ouvrent la voie à de nouvelles opportunités. En 2024, selon France Compétences, plus de 65 % des alternants trouvent un CDI dans l’année suivant leur parcours. Ce modèle allie sécurité, apprentissage et montée en compétences, que vous soyez jeune alternant ou professionnel en reconversion. Prêts à découvrir comment ces entreprises transforment le marché du travail et pourquoi elles pourraient changer votre vie professionnelle ? Plongeons ensemble dans ce guide complet qui va vous donner toutes les clés pour comprendre, choisir et réussir dans une entreprise qui recrute et forme.
Définir une entreprise qui recrute et forme : enjeux et fonctionnement
Pourquoi les entreprises qui recrutent et forment gagnent en attractivité ?
Imaginez une entreprise où vous arrivez sans expérience dans un métier porteur, mais où l’on croit en votre potentiel et où l’on investit dans votre formation. C’est tout l’intérêt de ce modèle. Les entreprises qui choisissent de recruter et former offrent un lien fort entre l’activité professionnelle et l’apprentissage, ce qui donne du sens à chaque emploi créé. Pour vous, cela signifie moins de stress à l’embauche et une carrière qui démarre sur de bonnes bases. Pour elles, c’est la garantie d’intégrer des profils motivés, prêts à s’investir dans la durée. L’alternant n’est plus seul : il rejoint un collectif, accompagné pas à pas dans l’acquisition de nouvelles compétences.
- Montée en compétence rapide grâce à la formation terrain
- Meilleure intégration et fidélisation des salariés
- Adaptation directe aux besoins porteurs de l’entreprise
Les différences avec une entreprise classique
À la différence d’une entreprise « traditionnelle », l’entreprise qui recrute et forme va au-delà du simple recrutement : elle investit du temps et des ressources dans le développement professionnel du salarié. Un exemple concret ? Prenons l’association lyonnaise « Nos Quartiers ont des Talents », qui accompagne chaque année plus de 200 jeunes en reconversion via un parcours personnalisé : mentorat, formation sur mesure, intégration progressive. Ici, l’activité de formation n’est pas un bonus, mais le cœur du dispositif, ce qui assure un emploi durable et une montée en compétence sur-mesure.
- Intégration progressive et accompagnement individuel
- Formation continue adaptée à l’évolution des métiers
Secteurs et métiers porteurs dans les entreprises qui recrutent et forment
Vous vous demandez quels secteurs sont les plus porteurs en matière d’alternance et de formation ? On observe depuis 2023 une augmentation de 22 % des offres sur les métiers en tension. De l’industrie au numérique, ces entreprises misent sur la formation pour répondre à la pénurie de compétences et donner leur chance à chaque alternant motivé. Dans des régions comme l’Île-de-France ou l’Occitanie, les centres de formation et les associations comme « Les Compagnons du Devoir » proposent des parcours adaptés à chaque métier, favorisant ainsi la transition professionnelle et la reconversion. Voici la liste des secteurs les plus porteurs :
- Industrie et maintenance
- BTP et construction durable
- Numérique et cybersécurité
- Santé et services à la personne
- Commerce et distribution
| Secteur | Métiers accessibles en alternance |
|---|---|
| Industrie | Technicien de maintenance, opérateur de production |
| BTP | Conducteur de travaux, charpentier |
| Numérique | Développeur web, analyste cybersécurité |
| Santé | Aide-soignant, assistant médical |
| Commerce | Conseiller de vente, manager de rayon |
Un exemple inspirant : Maxime, ancien cuisinier à Toulouse, a choisi en 2022 une reconversion dans la cybersécurité via une alternance. Aujourd’hui, il travaille pour une entreprise qui recrute et forme et encadre à son tour de nouveaux alternants. Cette dynamique vertueuse est rendue possible par l’implication d’associations locales, véritables centres d’innovation pour l’emploi durable.
Top des métiers en alternance et en reconversion
Le marché évolue vite et certains métiers émergent avec des besoins croissants. Vous cherchez un secteur porteur ? Voici les quatre métiers qui recrutent et forment le plus en alternance :
- Développeur web spécialisé IA
- Technicien de maintenance industrielle
- Conseiller en transition énergétique
- Aide à domicile spécialisé en gérontologie
Zoom sur les secteurs en tension et les régions dynamiques
En 2024, l’Île-de-France et l’Auvergne-Rhône-Alpes concentrent 35 % des offres d’alternance porteurs. Les associations « Mission Locale » et « Transitions Pro » y organisent chaque année plus de 500 ateliers pour aider les jeunes et les adultes à trouver une entreprise qui recrute et forme. Ce réseau régional permet une transition professionnelle efficace et adaptée à chaque profil. Pour approfondir ce sujet, consultez notre guide sur Entreprise qui recrute en alternance en diététique : guide complet.
- Île-de-France : forte demande dans le numérique et la santé
- Auvergne-Rhône-Alpes : BTP, industrie et commerce en croissance
Les dispositifs de recrutement et de formation en entreprise
L’entreprise qui recrute et forme s’appuie sur des dispositifs variés pour attirer et former ses futurs talents. En 2023, près de 900 000 contrats d’alternance ont été signés, soit +8 % par rapport à l’année précédente. Que choisir ? L’alternance, l’apprentissage ou le CDI apprenant ? Chaque formule répond à un besoin précis de l’organisation et de l’alternant. Le centre de formation partenaire joue un rôle clé, tout comme l’aide de l’État, qui peut atteindre 8 000 € par contrat signé. Voici les trois dispositifs phares :
- Contrat d’alternance classique (apprentissage ou professionnalisation)
- CDI apprenant – formation en continu sur 3 ans
- Parcours de formation interne dédié
L’intégration d’un alternant se déroule en plusieurs étapes : accueil, formation initiale, suivi hebdomadaire en centre, évaluation des compétences, puis montée en autonomie. Prenons l’exemple de Lisa, embauchée en alternance dans une PME industrielle : après 420 heures de formation réparties sur 18 mois, elle a décroché un CDI grâce à son implication et au soutien du collectif.
Alternance, apprentissage et CDI apprenant : quelles différences ?
Vous hésitez entre alternance, apprentissage et CDI apprenant ? Chacun de ces dispositifs a ses spécificités :
- Alternance : contrat de 12 à 36 mois, rythme centre/entreprise défini, aide financière importante
- Apprentissage : formation certifiante, public jeune (16-29 ans), tutorat obligatoire
- CDI apprenant : recrutement direct en CDI, parcours de formation longue, évolution professionnelle garantie
Comment intégrer ces dispositifs en entreprise ?
Pour intégrer ces dispositifs, votre démarche doit être structurée. Deux conseils clés pour les recruteurs : bien définir les besoins en compétence et collaborer avec un centre de formation reconnu. L’inscription peut se faire en ligne sur la plateforme officielle « La Bonne Alternance », ou directement via les organismes de formation locaux. N’oubliez pas : un bon accompagnement, c’est aussi un suivi régulier du salarié et une adaptation continue des horaires et des missions.
- Préparer l’équipe à accueillir l’alternant
- Organiser des points de suivi et d’évaluation réguliers
Réussir son recrutement et son intégration en entreprise qui recrute et forme
Le recrutement en entreprise qui recrute et forme ne ressemble pas à un recrutement classique. Les recruteurs cherchent avant tout le potentiel, la motivation, et la capacité d’apprendre. Un bon entretien va souvent au-delà du CV : il s’agit de détecter les compétences transversales qui feront de vous un professionnel porteur sur le long terme. En 2023, 72 % des alternants ayant bénéficié d’un parcours structuré sont restés plus de 2 ans dans le même métier. Les méthodes de recrutement s’adaptent pour valoriser l’humain, la durée de l’accompagnement et la vie d’équipe. Voici les trois méthodes les plus efficaces :
- Entretien de motivation centré sur le potentiel
- Mises en situation professionnelles réelles
- Tests de compétence et de personnalité adaptés
Prenons le cas de Fatima : lors de son entretien chez une entreprise du secteur porteur du BTP, elle a su valoriser sa capacité d’adaptation et son envie d’apprendre. Deux semaines plus tard, elle démarrait une alternance rémunérée, avec un accompagnement sur-mesure et une perspective de reconversion professionnelle.
Les critères recherchés par les entreprises qui recrutent et forment
Quatre « soft skills » sont particulièrement recherchées par les recruteurs :
- Curiosité et envie d’apprendre
- Capacité à travailler en équipe
- Résilience face aux difficultés
- Proactivité et prise d’initiative
Conseils pratiques pour les candidats alternants et reconvertis
Vous voulez maximiser vos chances ? Deux astuces clés : mettez en avant vos expériences de vie extra-professionnelles et osez valoriser vos compétences transférables. Par exemple, si vous avez déjà géré une activité associative ou organisé un projet collectif, cela prouve votre capacité à évoluer dans un milieu professionnel exigeant. Enfin, la durée d’intégration est souvent de 3 à 6 mois : profitez-en pour observer, poser des questions et demander régulièrement du feedback pour progresser. En complément, découvrez Trouver une entreprise qui recrute en alternance pour un BTS GPME.
- Adoptez une posture proactive dès le premier jour
- Créez des liens avec vos collègues pour faciliter votre intégration
Où trouver et bien choisir une entreprise qui recrute et forme ?
Vous cherchez une entreprise qui recrute et forme dans votre région ? La démarche peut sembler complexe, mais des outils existent pour vous guider. En 2024, plus de 250 000 offres d’alternance sont publiées sur les principales plateformes spécialisées. Voici quatre ressources incontournables pour organiser efficacement votre recherche et trouver la perle rare :
- La Bonne Alternance (plateforme officielle du ministère du Travail)
- France Travail (ex-Pôle emploi) – rubrique alternance
- Association « Mozaïk RH » – accompagnement diversité
- Réseau des Missions Locales (présent dans chaque région)
Un exemple concret : Julie, en reconversion à Lille, a utilisé La Bonne Alternance pour cibler huit entreprises en activité utile dans le secteur du numérique. Après avoir soumis sa candidature en ligne, elle a bénéficié d’un accompagnement personnalisé et signé son contrat d’alternance en trois semaines. Pour optimiser votre démarche, appuyez-vous sur ces deux outils : Jobteaser (guide pour les jeunes diplômés) et LinkedIn (alertes emploi personnalisées). Enfin, fixez-vous un rythme de recherche hebdomadaire, notez chaque contact et organisez vos entretiens pour maximiser vos chances.
Plateformes, réseaux et événements spécialisés alternance
Trois ressources incontournables en ligne ou lors d’événements en région :
- Salon Jeunes d’Avenir (chaque année à Paris, Lyon, Marseille)
- Site « Alternance.emploi.gouv.fr » (offres actualisées chaque jour)
- Forums régionaux de l’association « NQT » (Nos Quartiers ont des Talents)
Maximiser ses chances grâce à un accompagnement personnalisé
Pour ne pas rester seul, tournez-vous vers ces deux organismes d’aide : « Cap Emploi » (insertion professionnelle) et « Transitions Pro » (reconversion des adultes). Ils proposent des guides pratiques, des ateliers et un suivi individuel. Par exemple, l’association « Mozaïk RH » agit comme un véritable coach en vous aidant à préparer vos candidatures et à réussir vos entretiens, avec un taux de placement de 68 % après six mois.
- Cap Emploi : accompagnement des profils en situation de handicap
- Transitions Pro : financement et suivi des parcours de reconversion
FAQ – Questions fréquentes sur les entreprises qui recrutent et forment
Quels secteurs sont les plus porteurs pour l’alternance en entreprise qui recrute et forme ?
L’industrie, le numérique, la santé, le BTP et le commerce restent les secteurs les plus porteurs en 2024, concentrant plus de 70 % des offres d’alternance et de formation professionnelle.
Comment un alternant est-il accompagné tout au long de son contrat ?
Un alternant bénéficie d’un tuteur en entreprise, de référents en centre de formation, et d’un suivi régulier, avec des points mensuels pour suivre la progression et ajuster le parcours.
Quelle est la durée moyenne d’une formation en alternance ?
La durée moyenne varie entre 12 et 24 mois selon le contrat et le métier, mais certains parcours porteurs comme la cybersécurité peuvent durer jusqu’à 36 mois.
Quelles aides existent pour se reconvertir grâce à l’alternance ?
Vous pouvez bénéficier d’aides de l’État (jusqu’à 8 000 € par contrat), d’un accompagnement par des associations spécialisées et de dispositifs régionaux dédiés à la transition professionnelle. Vous pourriez également être intéressé par Entreprise qui recrute sur Bordeaux : guide complet et conseils essentiels 2025.
Peut-on évoluer vers une carrière durable après une alternance ?
Oui, près de 70 % des alternants se voient proposer un CDI à l’issue de leur formation, ouvrant la voie à une carrière durable et évolutive.
Comment est déterminée la rémunération d’un alternant ?
La rémunération dépend de l’âge, du niveau de formation et du secteur. En 2024, un alternant majeur touche en moyenne 900 à 1 200 € net par mois, avec des heures supplémentaires rémunérées.
Où trouver une liste d’entreprises qui recrutent et forment dans ma région ?
Consultez la plateforme « La Bonne Alternance », le site de France Travail, ou rapprochez-vous des associations régionales comme les Missions Locales pour obtenir une liste à jour.
Les diplômes obtenus en alternance sont-ils reconnus par les employeurs ?
Oui, les diplômes délivrés via l’alternance sont reconnus par l’État et les employeurs, et offrent les mêmes droits qu’une formation classique. Pour aller plus loin, lisez Entreprise qui recrute en alternance pour un BTS SIO : guide complet.
Quels sont les avantages professionnels à choisir ce type de parcours ?
Vous développez des compétences concrètes, bénéficiez d’une expérience professionnelle valorisante, et accédez rapidement à un emploi porteur et à une évolution de carrière.
Pour aller plus loin, n’hésitez pas à consulter les ressources officielles : le portail Alternance du ministère du Travail et France Travail proposent guides, offres et conseils actualisés.